Il dipendente delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, ivi compreso il dipendente di cui all'art. 3 D.Lgs. 165/2001, il dipendente di un ente pubblico economico ovvero il dipendente di un ente di diritto privato sottoposto a controllo pubblico ai sensi dell'art. 2043 c.c.
La disciplina di cui all’art. 54-bis D.Lgs. 165/2001 si applica anche ai lavoratori e ai collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione pubblica.
E’ prevista la possibilità, pertanto, di poter effettuare la segnalazione da parte di utenti esterni all’amministrazione pubblica.

Il soggetto preposto alla ricezione e alla gestione della segnalazione è il Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza di cui all'art. 1, comma 7 Legge n. 190/2012.

Il responsabile anticorruzione manterrà riservate le segnalazioni nel rispetto del quadro normativo e valuterà l’opportunità di procedere alla verifica delle stesse.

Non esiste una lista tassativa di reati o irregolarità che possono costituire l’oggetto del whistleblowing.
Ai sensi dell’art. 54-bis D.Lgs. n. 165/2001 il pubblico dipendente può segnalare le condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro, a tutela dell'integrità della pubblica amministrazione.