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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"In relazione al Patto di integrità, lo stesso nel caso di operatore economico costituito da raggruppamento temporaneo di imprese , andrà firmato in calce ed in ogni sua pagina dal legale rappresentante dell'azienda Mandataria o da tutti i legali rappresnetanti delle aziende che costituiscono il raggruppamento?","Il Patto d'integrità andrà sottoscritto dai legali rappresentanti di tutte le imprese che costituiscono il raggruppamento"]
[2,"In relazione al costo della manodopera stabiliti dalla Stazione Appaltante, vorremmo capire come si faccia a produrre un costo di € 19.948,76 per l'intero periodo e cioè a dire il dettaglio dell'analisi dei costi impiegati.\r\nApplicando un contratto diverso , il costo della nostra manodopera è sicuramente più basso. In questo caso si potrebbe andare incontro alla clausola secondo la quale \"i costi della manodopera non sono soggetti a ribasso\"?\r\n\r\nrestiamo in attesa di riscontro","I costi della manopera sono stati stimati con riferimento alle tabelle ministeriali del CCNL del settore più affine ovvero i servizi di “pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi” ipotizzando un squadra di operatori così composta:\r\nn. 1 operaio di I° livello (costo medio orario 16,58) occupato per 15 ore settimanali e per 26 settimane pari a € 6.466,20;\r\nn. 1 operaio di III° livello (costo medio orario 17,99) occupato per 7.5 ore settimanali e per 26 settimane pari a € 3.508,18;\r\nTot. € 9.974,38 annuo.\r\nNell’indicare in offerta i costi della manodopera l’operatore economico non deve fare riferimento ad un costo medio del lavoro ma ai propri costi effettivi, cioè a quanto lui ritiene di dover sostenere in caso di aggiudicazione della commessa, tenuto conto del numero di ore di lavoro da impiegarsi nell’appalto, delle eventuali condizioni di esecuzione migliorative proposte, delle figure professionali che intende impiegare in esso e del loro costo orario effettivo, ecc.. Il costo della manodopera quantificato dal concorrente potrà quindi certamente discostarsi da quello stimato dalla stazione appaltante sulla base dei costi medi tratti dalle tabelle ministeriali, in quanto i reali valori aziendali possono ben risultare inferiori a causa di agevolazioni, sgravi fiscali o contributivi, detrazioni varie, nonché a causa di tassi di assenteismo del personale inferiori alla media. Esso tuttavia non potrà in nessun caso essere inferiore ai minimi salariali stabiliti dai contratti collettivi di riferimento, pena l’esclusione dell’offerta della procedura per incongruità non giustificabile (cfr. art. 110, comma 5, lett. d) del D. Lgs. n. 36/2023)\r\n"]